สิทธิของคนงานในสถานที่ทำงานเกี่ยวกับการล่วงละเมิดทางวาจา

เป็นเรื่องยากพอที่จะประสบกับการล่วงละเมิดทางวาจาจากคนแปลกหน้าบนรถไฟหรือในตลาดที่พลุกพล่าน การล่วงละเมิดทางวาจาเป็นเรื่องท้าทายยิ่งกว่าเมื่อเพื่อนร่วมงานหรือหัวหน้างานรุมคุณคนที่คุณต้องติดต่อด้วยเพื่อหาเลี้ยงชีพ ในฐานะเจ้าของธุรกิจการปกป้องพนักงานจากการทำร้ายด้วยวาจาเกี่ยวข้องกับการทำงานเชิงรุก

โอกาสในการถูกทำร้าย

สถาบันการกลั่นแกล้งแรงงานเปิดเผยรายงานในปี 2560 ระบุว่าร้อยละ 19 ของคนงานในสหรัฐฯที่ถูกร้องขอรายงานว่าพวกเขาถูกรังแกในงาน รูปแบบหนึ่งของการกลั่นแกล้งที่พบบ่อยที่สุดคือการล่วงละเมิดทางวาจา แม้ว่าเซเนการัฐบุรุษของโรมันจะอ้างว่า“ ความโหดร้ายล้วนมาจากความอ่อนแอ” นั่นอาจเป็นความสบายใจที่เย็นชาสำหรับพนักงานที่ถูกทำร้าย ขึ้นอยู่กับคุณในฐานะผู้นำธุรกิจที่จะหาวิธีหยุดการละเมิดทางวาจา

รู้ว่าควรมองหาอะไร

ผู้ทำร้ายทางวาจาส่วนใหญ่มักมีอาวุโสหรืออยู่ในตำแหน่งผู้นำที่ให้สถานะที่ดีกว่าใน บริษัท เขาอาจสร้าง“ กองทหาร” ของตัวเองขึ้นมาเป็นกลุ่มเพื่อนที่คอยจับตาดูเขาขณะที่เขาทำทารุณกรรม คน ๆ นี้จะรู้สึกดีกับตัวเองก็ต่อเมื่อเขาทำให้คนอื่นรู้สึกไม่ดี

นั่นอาจหมายถึงการให้คนอื่นแลบลิ้นด้วยวาจาสำหรับความผิดพลาดง่ายๆหรือเพียงแค่พูดคุยกับอีกฝ่ายเพื่อพยายามทำลายคน ๆ นั้นลง เพื่อน ๆ ของเขาจะไม่ยืนขวางเขาเพราะกลัวว่าจะตกเป็นเป้าหมายของเขา ครั้งแรกที่คุณได้ยินว่าพนักงานคนนี้ทำร้ายใครด้วยวาจาคุณอาจแปลกใจ มีโอกาสที่เขาจะมีเสน่ห์เมื่ออยู่ต่อหน้าคุณในขณะที่เขาพยายามที่จะก้าวขึ้นสู่ตำแหน่งที่สูงใน บริษัท

การคุ้มครองพนักงานจากการละเมิดทางวาจา

ซึ่งแตกต่างจากประเทศในโลกที่หนึ่งส่วนใหญ่ปัจจุบันไม่มีกฎหมายของรัฐบาลกลางหรือของรัฐที่เขียนขึ้นเพื่อปกป้องพนักงานในสหรัฐอเมริกาจากการล่วงละเมิดทางวาจา อย่างไรก็ตามความล้มเหลวในการจับพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมของพนักงานในตาอาจทำให้คุณเสียค่าใช้จ่ายจำนวนมาก

ภายใต้กฎระเบียบจากพระราชบัญญัติความปลอดภัยและอาชีวอนามัยของรัฐบาลกลางหรือ OSHA คุณในฐานะเจ้าของธุรกิจอาจต้องรับผิดหากไม่จัดหาสถานที่ทำงานที่ปลอดภัยและถูกสุขอนามัยให้กับพนักงาน พนักงานที่ต้องเผชิญกับการล่วงละเมิดทางวาจาสามารถอ้างได้อย่างเป็นธรรมว่าการละเมิดนั้นรบกวนความสามารถในการปฏิบัติหน้าที่ในการทำงานประจำวันของเธอ คุณสามารถรับผิดชอบต่อการรักษาบริการของพนักงานที่ดูถูกพนักงานคนอื่นด้วยวาจา

การแทรกแซงเชิงรุกและผลที่ตามมาสำหรับการไม่ปฏิบัติตาม

แนวป้องกันแรกของพนักงานที่ถูกล่วงละเมิดควรอยู่ใน บริษัท ของคุณ พนักงานทุกคนจำเป็นต้องรู้ว่าพวกเขามีสิทธิ์ที่จะบอกหัวหน้างานตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือคุณเมื่อพวกเขาถูกทำร้ายด้วยวาจา เช่นเดียวกับในโรงเรียนประถมคนพาลส่วนใหญ่เลือกที่จะสู้ไม่ถอย เมื่อพนักงานได้รับการเตือนแล้วพฤติกรรมของเธอจะไม่ได้รับการยอมรับเธออาจจะกลับออกไป

น่าเสียดายที่ในความพยายามที่จะรักษาใบหน้าพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมของเธออาจเพิ่มขึ้นหรืออาจหาวิธีอื่นในการลงโทษเหยื่อรายเดิม ไม่ว่าผู้ทำผิดจะมีค่าต่อ บริษัท ของคุณมากเพียงใด แต่ก็ขึ้นอยู่กับคุณที่จะเรียกร้องพฤติกรรมที่ดีโดยมีผลจากการไม่ปฏิบัติตาม

สิทธิตามกฎหมายของพนักงาน

หากพนักงานที่ถูกล่วงละเมิดทางวาจาไม่ได้รับความช่วยเหลืออย่างเพียงพอในระดับ บริษัท เขาอาจจ้างทนายความเพื่อนำคดีไปสู่ศาล แม้ว่าจะไม่มีกฎหมายที่ชัดเจนเกี่ยวกับหนังสือที่กล่าวถึงปัญหา แต่มาตรฐาน OSHA ก็ดูเหมือนจะมีข้อบกพร่องมากพอที่จะได้รับความสนใจจากศาล

ตัวอย่างเช่นศาลสูงสุดของรัฐอินเดียนาในปี 2551 ได้มอบเงินให้พยาบาลจำนวน 325,000 เหรียญสหรัฐจากการอ้างว่าเธอมีเจตนาก่อให้เกิดความทุกข์ทางอารมณ์และการทำร้ายร่างกายหลังจากที่ศัลยแพทย์กรีดร้อง เมื่อคุณได้ยินคำใบ้ของการละเมิดที่เกิดขึ้นในธุรกิจของคุณคุณจะกลายเป็นส่วนหนึ่งของปัญหา คุณต้องจัดการกับปัญหานี้หรือเตรียมพร้อมที่จะตอบสำหรับความล้มเหลวในการทำเช่นนั้น