กำหนดเงินเดือนนอกเวลา

วิธีการทำงานของผู้คนเปลี่ยนแปลงไปอย่างรุนแรงตั้งแต่ช่วงปลายทศวรรษ 1980 โดยมีธุรกิจและองค์กรจำนวนมากขึ้นตระหนักถึงประโยชน์ของการอนุญาตให้พนักงานทำงานบนพื้นฐานที่ยืดหยุ่นมากขึ้น อินเทอร์เน็ตอนุญาตให้คนงานเพิ่มจำนวนมากขึ้นอย่างน้อยก็ต้องปฏิบัติหน้าที่บางอย่างจากที่บ้านในขณะที่นายจ้างหลายคนอนุญาตให้ลูกจ้างทำงานนอกเวลาได้เงินเดือนโดยให้ความยืดหยุ่นแก่ทั้งสองฝ่าย

สถานะ

พนักงานที่ได้รับเงินเดือนแบบพาร์ทไทม์คือพนักงานประจำที่ทำงานตามจำนวนชั่วโมงที่กำหนดต่อสัปดาห์แบบพาร์ทไทม์ สถานะของพวกเขาแตกต่างจากพนักงานชั่วคราวแบบพาร์ทไทม์ที่ได้รับการว่าจ้างแบบเฉพาะกิจเพื่อตอบสนองความต้องการด้านการรับพนักงานที่ผันผวน

ค่าจ้าง

พนักงานที่ทำงานแบบพาร์ทไทม์ได้รับเงินเดือนเทียบเท่ากับเงินเดือนเต็มเวลาตามจำนวนชั่วโมงที่ทำงานในหนึ่งสัปดาห์ ระดับการจ่ายเงินของพวกเขาโดยทั่วไปเท่ากับพนักงานเต็มเวลาที่เทียบเท่า

สิทธิประโยชน์

เช่นเดียวกับค่าจ้างพนักงานที่ได้รับเงินเดือนนอกเวลาจะได้รับชุดผลประโยชน์ตามสัดส่วน โบนัสและสิทธิในวันหยุดจะคำนวณเป็นเปอร์เซ็นต์ของค่าเผื่อของคนทำงานเต็มเวลา องค์กรบางแห่งเปลี่ยนแปลงสิทธิในวันหยุดของพนักงานที่ได้รับเงินเดือนแบบไม่เต็มเวลาขึ้นอยู่กับว่าชั่วโมงทำงานของพวกเขาตกอยู่ในช่วงวันหยุดราชการอย่างไร หากโดยทั่วไปแล้วชั่วโมงทำงานของพนักงานพาร์ทไทม์ไม่ตรงกับวันหยุดนักขัตฤกษ์การให้สิทธิ์ในวันหยุดของเขาอาจเพิ่มขึ้น

ความยืดหยุ่น

พนักงานที่ได้รับเงินเดือนพาร์ทไทม์จะได้รับประโยชน์จากความยืดหยุ่นในการติดตามผลประโยชน์อื่น ๆ นอกเหนือจากงาน พวกเขาสามารถทำงานอื่น ๆ เรียนหรือใช้เวลาว่างดูแลลูก ๆ หรือสมาชิกในครอบครัวคนอื่น ๆ ในขณะที่งานที่ได้รับเงินเดือนแบบพาร์ทไทม์อาจจ่ายน้อยกว่าตำแหน่งงานตามสัญญาหรืองานอิสระ แต่ก็มีความปลอดภัยและโอกาสในการสำรวจโอกาสอื่น ๆ