การสัมภาษณ์ก่อนการคัดกรองคืออะไร?

การสัมภาษณ์ก่อนการคัดกรองคือการสนทนาที่เกิดขึ้นก่อนที่ผู้สมัครงานจะทำการสัมภาษณ์จริง มักดำเนินการโดยนายหน้าหรือคนในฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่เข้าใจข้อกำหนดขั้นต่ำสำหรับตำแหน่งงานที่เปิดรับผู้สมัครที่ไม่มีคุณสมบัติเหมาะสมและเลื่อนผู้ที่อาจเหมาะสมกับงานขึ้นไปอยู่ในอันดับต้น ๆ ของรายการ

เรซูเม่อย่าเล่าเรื่องเต็ม

ใครก็ตามที่มีอัตตาที่มั่นคงและมีประสบการณ์ในการสร้างสรรค์นิยายสามารถสร้างเรซูเม่ที่เหมาะกับการโพสต์งานได้ แต่กลไกก่อนการคัดกรองสามารถช่วยให้ผู้คัดกรองมองเห็นการจัดแต่งและความสามารถที่แท้จริงออกมา นอกจากนี้ยังอาจช่วยให้พวกเขาค้นพบเมื่อผู้สมัครที่มีศักยภาพกำลังขายตัวเองอยู่ ใช่ตัวเธอเอง จากบทความรีวิวธุรกิจของฮาร์วาร์ดปี 2014 ผู้ชายมักจะถ่ายทำในงานเปิดตัวเมื่อพวกเขามีคุณสมบัติตรงตามความต้องการของงานเพียง 60 เปอร์เซ็นต์ในขณะที่ผู้หญิงมีแนวโน้มที่จะรอจนกว่าพวกเขาจะบรรลุ 100 เปอร์เซ็นต์

ผู้คัดกรองไม่ต้องการคนที่ไม่มีคุณสมบัติผ่านตัวกรองก่อนการคัดกรอง แต่พวกเขาก็ไม่อยากพลาดอัญมณีเพียงเพราะเธอไม่มีอัตตาเหมือนกับผู้ชายของเธอ

ระบบติดตามผู้สมัคร

องค์กรขนาดใหญ่มักจะอนุญาตให้คอมพิวเตอร์ทำการคัดกรองล่วงหน้ารอบแรก ก่อนที่ผู้สมัครจะพูดคุยกับมนุษย์ใบสมัครงานจะถูกเรียกใช้ผ่านโปรแกรมซอฟต์แวร์เพื่อตรวจสอบว่าคำในประวัติย่อและผลงานระดับมืออาชีพตรงกับข้อกำหนดของประกาศรับสมัครงานหรือไม่

ขอความช่วยเหลือจากนายหน้า

แม้แต่ บริษัท ขนาดเล็กบางครั้งก็ใช้บริการของผู้จัดหางานสำหรับตำแหน่งที่เปิดอยู่ ผู้เชี่ยวชาญเหล่านี้ทำหน้าที่สำคัญสองประการ: ค้นหาและคัดกรองผู้ที่มีศักยภาพ โดยปกติจะดำเนินการทางโทรศัพท์การสัมภาษณ์ก่อนการคัดกรองจะยกนิ้วให้หรือยกนิ้วให้กับการจ้างงานที่มีศักยภาพ พวกเขาช่วยให้ผู้จัดการและผู้บริหารภายในองค์กรที่จ้างงานมุ่งเน้นไปที่งานของพวกเขาและรอผู้สมัครที่มีศักยภาพก่อนทำการสัมภาษณ์จริง

การทดสอบข้อเขียน

อีกชั้นหนึ่งในการสัมภาษณ์ก่อนการคัดกรองบางครั้งเป็นการทดสอบข้อเขียน ตัวอย่างเช่นหากผู้เชี่ยวชาญด้านไอทีอ้างว่ารู้ทุกอย่างเกี่ยวกับระบบและซอฟต์แวร์ของ บริษัท และมีคุณสมบัติในการแก้ไขปัญหาที่ไร้ที่ติผู้คัดกรองล่วงหน้าอาจให้ปริศนาที่ต้องไขแก่เขา ผู้ฉายล่วงหน้าอาจขอให้นักเขียนส่งลิงก์ไปยังสื่อที่เผยแพร่ การสัมภาษณ์ก่อนการคัดกรองอาจรวมถึงการทดสอบบุคลิกภาพและการทดสอบทางจิตวิทยาเช่น Myers Briggs รวมทั้งเพื่อพิจารณาว่าผู้สมัครมีแนวโน้มที่จะเหมาะสมกับวัฒนธรรมและสภาพแวดล้อมขององค์กรหรือไม่

ประโยชน์ของการตรวจคัดกรองล่วงหน้า

การคัดกรองล่วงหน้าเป็นเครื่องมือในการรวบรวมข้อมูลที่สำคัญ เมื่อทำได้ดีก็สามารถช่วยระบุสิ่งที่ไม่อยู่ในประวัติย่อได้ บางครั้งผู้สมัครมุ่งเน้นไปที่ความรับผิดชอบที่ระบุไว้ในประกาศรับสมัครงานอย่างแคบจนละเลยที่จะรวมคุณสมบัติอื่น ๆ ที่พวกเขามีซึ่งอาจทำให้พวกเขาอยู่ในอันดับต้น ๆ

การคัดกรองล่วงหน้ายังช่วยให้ผู้สมัครงานเข้าใจข้อกำหนดของตำแหน่ง บางครั้งผู้สมัครงานที่ตัดสินใจในการสัมภาษณ์ก่อนการคัดกรองว่าเขาไม่สนใจตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งจริงๆ