สิทธิของฉันในฐานะพนักงานคืออะไร?

กฎหมายแรงงานของรัฐบาลกลางในสหรัฐอเมริกาคุ้มครองสิทธิของพนักงานโดยเฉพาะรวมถึงสิทธิในการได้รับค่าจ้างขั้นต่ำการป้องกันการเลือกปฏิบัติและการล่วงละเมิดบางประเภทตลอดจนการปกป้องข้อมูลทางการแพทย์และข้อมูลทางพันธุกรรมของคนงาน คนงานที่รู้เกี่ยวกับสิทธิของตนมักจะปกป้องพวกเขาได้ดีกว่า

คำเตือน

สิทธิและการคุ้มครองทางกฎหมายหลายประการที่อธิบายไว้ด้านล่างใช้ไม่ได้กับสถานที่ทำงานทุกแห่ง ตัวอย่างเช่นธุรกิจขนาดเล็กมากเช่นธุรกิจที่จ้างคนงานเพียงไม่กี่คนอาจไม่อยู่ภายใต้กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติหรือกฎหมายสิทธิของคนงาน

กฎหมายของรัฐและท้องถิ่น

กฎหมายของรัฐและท้องถิ่นที่แก้ไขปัญหาแรงงานมักให้สิทธิของพนักงานที่ครอบคลุมเกินความคุ้มครองของรัฐบาลกลาง ตัวอย่างเช่นบางรัฐ จำกัด วิธีที่นายจ้างสามารถใช้การตรวจสอบภูมิหลังหรือการตรวจสอบเครดิตในการตัดสินใจจ้างงาน บางเมืองมีกฎหมายที่ทำให้ผิดกฎหมายในการเลือกปฏิบัติต่อผู้สมัครงานเนื่องจากลักษณะทางกายภาพรวมถึงส่วนสูงและน้ำหนัก

เคล็ดลับ

ค้นคว้ากฎหมายและข้อบัญญัติในพื้นที่ที่คุณวางแผนจะหางาน: การรู้กฎหมายเกี่ยวกับเกณฑ์การจ้างงานการเลือกปฏิบัติและสิ่งที่ถือว่าเป็นสถานที่ทำงานที่ไม่เป็นมิตรอาจเป็นประโยชน์ในขณะที่หางานทำหรือพัฒนาโอกาสในการทำงานของคุณ

การเลือกปฏิบัติและการจ่ายเงินที่เท่าเทียมกัน

การเลือกปฏิบัติในการจ้างงานเกี่ยวข้องกับการกระทำของนายจ้างที่ส่งผลกระทบต่อความสามารถของบุคคลในการหางานและการจ้างงานที่มีประโยชน์ นอกจากนี้การเลือกปฏิบัติยังส่งผลต่อความสามารถของแต่ละบุคคลในการได้รับการเลื่อนตำแหน่งและความก้าวหน้าในอาชีพการงานในสถานที่ทำงานหนึ่ง ๆ

ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางการเลือกปฏิบัติในการจ้างงานอาจเกี่ยวข้องกับการปฏิเสธที่จะจ้างใครการลงโทษทางวินัยของพนักงานที่แตกต่างกันการไล่พนักงานการปฏิเสธการฝึกอบรมพนักงานการไม่ได้เลื่อนตำแหน่งการไม่ให้ค่าจ้างที่เท่าเทียมกันหรือการทนต่อการล่วงละเมิดของพนักงาน

พนักงานที่เชื่อว่าพวกเขาถูกเลือกปฏิบัติจะต้องแสดงให้เห็นว่าพวกเขาอยู่ภายใต้การกระทำเหล่านี้อย่างน้อยหนึ่งอย่างและเหตุผลของการกระทำหรือการกระทำคือการเป็นสมาชิกของพนักงานในชั้นเรียนที่ได้รับการคุ้มครองอย่างใดอย่างหนึ่งดังต่อไปนี้:

เชื้อชาติ:การเลือกปฏิบัติต่อพนักงานเป็นเรื่องผิดกฎหมายเนื่องจากเชื้อชาติหรือชาติพันธุ์ของเขา

แหล่งกำเนิดในประเทศ:นายจ้างไม่สามารถเลือกปฏิบัติต่อพลเมืองสหรัฐฯหรือผู้อยู่อาศัยตามกฎหมายซึ่งเป็น "พลเมืองที่ตั้งใจไว้" เนื่องจากความเป็นพลเมืองดั้งเดิมของคนงาน ตัวอย่างเช่นนายจ้างไม่สามารถปฏิเสธที่จะจ้างคนที่เป็นพลเมืองของสหรัฐอเมริกาได้เพราะเดิมถือสัญชาติจีน

เพศ:เป็นเรื่องผิดกฎหมายที่นายจ้างจะปฏิเสธที่จะจ้างใครบางคนเนื่องจากเพศของพวกเขา

ศาสนา:การเลือกปฏิบัติในการจ้างงานบนพื้นฐานของศาสนาเป็นสิ่งผิดกฎหมาย นอกจากนี้กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดให้นายจ้างต้องจัดหาที่พักที่เหมาะสมสำหรับคนงานที่การปฏิบัติทางศาสนาอาจขัดแย้งกับชั่วโมงการทำงานหรือการแต่งกาย ตัวอย่างเช่นคนงานอาจสามารถขอที่พักเพื่อไม่ทำงานในวันใดวันหนึ่งของสัปดาห์ได้หากเขาเป็นสมาชิกของศรัทธาที่ห้ามไม่ให้ทำงานในวันนั้น พนักงานที่นับถือศาสนาอาจได้รับข้อยกเว้นจากการแต่งกายที่ห้ามสวมอุปกรณ์สวมศีรษะโดยที่ผ้าคลุมศีรษะของคนงานไม่ได้แสดงถึงอันตรายต่อสุขภาพหรือความปลอดภัย

ความพิการ:พระราชบัญญัติคนพิการของชาวอเมริกันห้ามมิให้พนักงานเลือกปฏิบัติต่อคนงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับงานและต้องการที่พักที่เหมาะสมสำหรับความพิการเท่านั้น

อายุ:พระราชบัญญัติการเลือกปฏิบัติตามอายุในการจ้างงานมีผลบังคับใช้กับสถานที่ทำงานที่มีพนักงานมากกว่า 20 คน

เคล็ดลับ

ควรสังเกตว่ากฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติมีผลบังคับใช้กับคนงานทุกคน การจ้างงานที่เลือกปฏิบัติต่อผู้ชายนั้นผิดกฎหมายเช่นเดียวกับการเลือกปฏิบัติต่อผู้หญิง นี่คือสิ่งที่นายจ้างต้องระวังเมื่อพัฒนาโปรแกรมการดำเนินการที่ยืนยัน

การลาแพทย์ของครอบครัว

กฎหมายของรัฐบาลกลางอนุญาตให้พนักงานบางคนใช้เวลาลาพักร้อนนานถึง 12 สัปดาห์เพื่อวัตถุประสงค์ที่ได้รับอนุมัติซึ่งรวมถึง:

การแพทย์และการดูแลสุขภาพ:พนักงานกำลังได้รับการรักษาหรือกำลังฟื้นตัวจากปัญหาสุขภาพ

การเกิดการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมหรือการอุปการะเด็ก:พ่อแม่สามารถหยุดพักหลังคลอดบุตรได้เช่นเดียวกับการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมหรืออุปการะเลี้ยงดูเด็ก

การให้การดูแล:พนักงานที่ต้องดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยหรือได้รับบาดเจ็บสามารถลาพักรักษาพยาบาลของครอบครัวเพื่อจุดประสงค์นี้ได้

คุณจะต้องทำงานให้นายจ้างเป็นเวลาอย่างน้อย 12 เดือนและในระหว่างนั้นคุณต้องทำงานอย่างน้อย 1250 ชั่วโมง

ข้อกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำ

ในปี 2009 ค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐบาลกลางกำหนดไว้ที่ 7.25 ดอลลาร์ต่อชั่วโมงและยังคงเป็นค่าจ้างขั้นต่ำ ณ เดือนเมษายน 2019 บางรัฐและเทศบาลต้องการค่าจ้างขั้นต่ำที่สูงขึ้น ในพื้นที่ดังกล่าวคนงานจะได้รับค่าจ้างรายชั่วโมงในอัตราที่สูงขึ้น

สิทธิความเป็นส่วนตัวในทรัพย์สินส่วนบุคคล

บางรัฐให้สิทธิความเป็นส่วนตัวแก่พนักงาน นายจ้างของคุณอาจไม่สามารถเปิดหรือค้นหาทรัพย์สินส่วนตัวของคุณได้เช่นกระเป๋าเอกสารกระเป๋าเป้หรือกระเป๋าเงินทั้งนี้ขึ้นอยู่กับว่ากฎหมายเขียนไว้อย่างไร

กฎหมายของรัฐอาจทำลายความเป็นส่วนตัวประเภทอื่น ๆ ได้มากขึ้นอย่างไรก็ตามคุณอาจไม่มีสิทธิ์ความเป็นส่วนตัวเมื่อพูดถึงการโทรศัพท์หรือข้อความเสียง นอกจากนี้กิจกรรมที่เกิดขึ้นบนเครือข่ายนายจ้างของคุณเช่นการท่องเว็บและการใช้อีเมลโดยทั่วไปจะไม่ได้รับการคุ้มครองภายใต้กฎหมายความเป็นส่วนตัวของรัฐ

แจ้งการตรวจสอบประวัติ

นายจ้างจำนวนมากทำการตรวจสอบประวัติเกี่ยวกับการจ้างงานใหม่รวมถึงพนักงานปัจจุบัน ข้อมูลที่ถูกค้นหาในระหว่างการตรวจสอบเหล่านี้มักประกอบด้วย:

ความเชื่อมั่นทางอาญา:นายจ้างหลายคนต้องการทราบว่าผู้สมัครงานหรือแม้แต่พนักงานปัจจุบันมีประวัติอาชญากรรมหรือไม่ แม้ว่าความเชื่อมั่นก่อนหน้านี้จะไม่ได้กีดกันพนักงานจากการจ้างงานหรือขัดขวางการเลื่อนตำแหน่ง แต่กฎหมายของรัฐบาลกลางอนุญาตให้นายจ้างนำประวัติอาชญากรรมมาพิจารณาในการตัดสินใจจ้างงาน

อย่างไรก็ตามควรสังเกตว่าคณะกรรมการโอกาสในการจ้างงานที่เท่าเทียมกันของสหรัฐฯระบุว่านายจ้างที่กำหนดขอบเขตการจ้างงานบุคคลที่มีประวัติอาชญากรรมอาจละเมิดกฎหมายว่าด้วยการเหยียดผิว

บันทึกการจับกุม:ปัญหาที่ยึดติดกว่าสำหรับนายจ้างและลูกจ้างคือบันทึกการจับกุม ท้ายที่สุดแล้วการจับกุมไม่ได้นำไปสู่ความเชื่อมั่นเสมอไป นอกจากนี้การจับกุมหลายครั้งเป็นผลมาจากสถานการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของผู้จับกุม: เช่นการกล่าวหาเท็จว่าก่ออาชญากรรมหรือแม้แต่ตัวตนที่เข้าใจผิด

ถึงกระนั้นกฎหมายของรัฐบาลกลางอนุญาตให้นำบันทึกการจับกุมมาพิจารณาในการตัดสินใจจ้างงานแม้ว่าหลายรัฐจะ จำกัด สิทธิ์นี้อย่างเข้มงวด ตัวอย่างเช่นบางรัฐไม่อนุญาตให้นายจ้างสอบสวนการจับกุมเว้นแต่คดีอาญาของพนักงานจะอยู่ระหว่างดำเนินการ

การตรวจสอบการจ้างงานก่อนหน้านี้:ในขณะที่นายจ้างจำนวนมากใช้คำพูดของผู้สมัครงานเกี่ยวกับการจ้างงานก่อนหน้านี้รวมถึงตำแหน่งงานและหน้าที่ แต่คนอื่น ๆ ก็ใช้เวลาในการตรวจสอบการจ้างงานก่อน บางคนอาจติดต่อเอกสารอ้างอิงเพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับผลงานของผู้สมัคร

การตรวจสอบข้อมูลรับรองทางการศึกษา:เช่นเดียวกับการจ้างงานนายจ้างจำนวนมากตรวจสอบข้อมูลรับรองทางการศึกษาของผู้สมัคร ซึ่งอาจรวมถึงการพิจารณาว่าบุคคลนั้นได้รับปริญญาหรือหนังสือรับรองอื่น ๆ ที่อ้างสิทธิ์ในเอกสารการสมัครงานการตรวจสอบใบรับรองผลการเรียนหรือคะแนนเฉลี่ยของผู้สมัครและสถาบันที่ให้ปริญญานั้นได้รับการรับรองหรือไม่

การตรวจสอบใบรับรองวิชาชีพ: การตรวจสอบบางอย่างอาจรวมถึงการตรวจสอบใบอนุญาตวิชาชีพและการรับรองตลอดจนผู้สมัครหรือพนักงานเคยถูกลงโทษทางวินัยหรือไม่

ประวัติเครดิต:นายจ้างหลายคนทำการตรวจสอบเครดิตผู้สมัครงานและพนักงานปัจจุบัน บางรัฐได้กำหนดให้นายจ้างใช้ประวัติเครดิตในการตัดสินใจเกี่ยวกับงานในขณะที่บางรัฐ จำกัด การใช้งานให้กับพนักงานที่ได้รับการพิจารณาสำหรับงานบางประเภท (เช่นการจัดการเงินหรือข้อมูลที่ละเอียดอ่อน)

สิทธิ์ของคุณเกี่ยวกับการตรวจสอบประวัติ

หากนายจ้างว่าจ้างหน่วยงานรายงานผู้บริโภคบุคคลที่สามเพื่อดำเนินการตรวจสอบประวัติจะต้องปฏิบัติตามข้อบังคับที่กำหนดไว้ในพระราชบัญญัติการรายงานเครดิตที่เป็นธรรมของรัฐบาลกลาง นอกเหนือจากกฎหมายของรัฐหรือเทศบาลที่ให้ความคุ้มครองพนักงานเพิ่มเติม

ข้อบังคับเหล่านี้กำหนดให้นายจ้างปฏิบัติดังต่อไปนี้:

คุณต้องได้รับแจ้งว่านายจ้างประสงค์จะตรวจสอบประวัติให้เสร็จสิ้น การแจ้งเตือนนี้ต้องเป็นลายลักษณ์อักษรและไม่สามารถพิมพ์ลงในใบสมัครงานได้ แต่เอกสารจะต้องแยกจากวัสดุอื่น ๆ

คุณต้องยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรถึงการตรวจสอบประวัติ

นายจ้างดำเนินการตรวจสอบและตัดสินใจที่จะดำเนินการในทางลบกับคุณเช่นไม่จ้างคุณเสนอเงินเดือนที่ต่ำกว่าหรือไม่ให้การเลื่อนตำแหน่งนายจ้างจะต้องแจ้งการดำเนินการล่วงหน้าให้คุณทราบ นี่คือการแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรซึ่งรวมถึงสำเนาของรายงานผู้บริโภคที่นายจ้างจะใช้ในการตัดสินใจตลอดจนสรุปสิทธิของคุณภายใต้พระราชบัญญัติการรายงานเครดิตที่เป็นธรรมซึ่งเป็นเอกสารที่จัดทำโดย Federal Trade Commission ซึ่งอธิบายถึงสิทธิของคุณ .

ต้องมีการแจ้งการดำเนินการก่อนไม่พึงประสงค์เพื่อให้คุณสามารถติดต่อหน่วยงานรายงานผู้บริโภคที่ให้ข้อมูลแก่นายจ้างและท้าทายหากจำเป็น หากนายจ้างตัดสินใจที่จะก้าวไปข้างหน้าพร้อมกับการกระทำที่ไม่พึงประสงค์ดังกล่าวจะต้องแจ้งให้คุณทราบด้วยวาจาเป็นลายลักษณ์อักษรหรืออิเล็กทรอนิกส์ว่าการตัดสินใจนั้นเกิดขึ้นบนพื้นฐานของสิ่งที่เปิดเผยในรายงานของผู้บริโภค

สิทธิของผู้แจ้งเบาะแส

คนงานจำนวนมากต้องเผชิญกับการละเมิดกฎหมายข้อบังคับและจริยธรรมในที่ทำงาน รัฐบาลกลางและรัฐต่างให้ความคุ้มครองแก่ผู้แจ้งเบาะแสโดยขึ้นอยู่กับลักษณะของการละเมิดและสถานการณ์ที่พนักงานยื่นรายงาน

ในระดับรัฐบาลกลางหมายความว่านายจ้างของคุณไม่สามารถดำเนินการในทางลบกับคุณได้เช่นไล่ออกคุณลดระดับคุณ จำกัด ชั่วโมงของคุณหรือคุกคามคุณเป็นระยะเวลาหนึ่งหลังจากที่คุณยื่นคำร้องผู้แจ้งเบาะแส เทศบาลของรัฐอาจมีกฎหมายเพิ่มเติมที่ให้ความคุ้มครองประเภทอื่น ๆ

สิทธิ์ จำกัด ในการต่อต้านการล่วงละเมิด

การกลั่นแกล้งและการคุกคามยังคงเป็นปัญหาในที่ทำงานหลายแห่ง อย่างไรก็ตามควรสังเกตว่ากฎหมายของรัฐบาลกลางให้การป้องกันอย่าง จำกัด ต่อการกลั่นแกล้งในที่ทำงาน: การกลั่นแกล้งและการล่วงละเมิดจะละเมิดกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นมิตรและลักษณะของการล่วงละเมิดเกี่ยวข้องกับหนึ่งในเจ็ดชั้นเรียนที่ได้รับการคุ้มครองภายใต้กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติ คนงานยังได้รับการคุ้มครองจากการคุกคามหากพวกเขาเป็นผู้แจ้งเบาะแส

กฎหมายของรัฐและท้องถิ่นอาจให้ความคุ้มครองเพิ่มเติมแก่คนงานที่ถูกรังแกหรือล่วงละเมิด

การจัดการกับการละเมิดสิทธิของพนักงาน

หากคุณเชื่อว่าสิทธิ์ของคุณถูกละเมิดคุณควรปรึกษาปัญหาเหล่านี้โดยตรงกับนายจ้างของคุณ สถานที่ทำงานส่วนใหญ่มีกระบวนการรับเรื่องร้องทุกข์ซึ่งระบุไว้ในคู่มือพนักงาน ฝ่ายทรัพยากรบุคคลมักจะต้องรับผิดชอบในการเปิดการสอบสวน

ในสถานการณ์ที่การเลือกปฏิบัติยังคงดำเนินต่อไปหรือสิทธิ์ของคุณยังคงถูกละเมิดคุณอาจต้องติดต่อทนายความ ทนายความสามารถให้คำแนะนำเกี่ยวกับสิทธิของคุณและทบทวนคดีของคุณได้ ในบางกรณีคุณอาจจะแนะนำรายงานนายจ้างไปยังคณะกรรมการแรงงาน ทนายความอาจให้คำแนะนำในการดำเนินคดี